為建立公平、公開、公正的用人機(jī)制，結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展需求，培養(yǎng)相應(yīng)人員，建立公司梯隊(duì)人才儲(chǔ)備隊(duì)伍，適應(yīng)各項(xiàng)目管理的需要。2020年8月25日，中地君豪珠海事業(yè)部主管級(jí)競(jìng)聘活動(dòng)順利舉辦。

本次競(jìng)聘活動(dòng)，是為配合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向和組織優(yōu)化提升需求，全力推行“競(jìng)爭(zhēng)上崗、公平公正、雙向選擇”的賽馬機(jī)制而開展，真正體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)?，以德為本；不拘一格，人盡其才”的企業(yè)人才任用標(biāo)準(zhǔn)，為進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供優(yōu)秀的人才支撐。

本次活動(dòng)的競(jìng)聘選手們共20余人，均經(jīng)過嚴(yán)格考核，充分展現(xiàn)了君豪人積極向上、拼搏趕超、敢于擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁耧L(fēng)貌。競(jìng)聘活動(dòng)包括線上測(cè)試及競(jìng)聘答辯，兩個(gè)環(huán)節(jié)依次舉行，極為考驗(yàn)競(jìng)聘選手們的綜合能力。評(píng)審委員會(huì)由事業(yè)部高管、總部工程線條領(lǐng)導(dǎo)、人力線條管理層組成，主要從競(jìng)聘選手的個(gè)人簡(jiǎn)介、過往業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知及未來崗位規(guī)劃等方面，評(píng)估其精神風(fēng)貌、專業(yè)能力、分析能力、思維能力、語言表達(dá)能力、組織計(jì)劃能力、問題處理能力及管理意識(shí)等，采用民主打分方式，對(duì)競(jìng)聘選手進(jìn)行綜合評(píng)分。

線上測(cè)試環(huán)節(jié)采用封閉式考核形式，作答時(shí)間為30分鐘，分為選擇與簡(jiǎn)答兩種題型，全程統(tǒng)一監(jiān)考，答題結(jié)束后選擇題部分即時(shí)出具分?jǐn)?shù)。競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)緊湊有序，競(jìng)聘選手們思維敏捷、邏輯縝密，結(jié)合目標(biāo)崗位，有條不紊地闡述了對(duì)未來工作的構(gòu)想、工作目標(biāo)及工作舉措，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。

競(jìng)聘答辯期間，評(píng)審委員分別對(duì)競(jìng)聘選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，多數(shù)選手均能應(yīng)對(duì)自如，并從工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，充分闡述了觀點(diǎn)，為現(xiàn)場(chǎng)全員分享了寶貴的經(jīng)驗(yàn)參考；針對(duì)回答，評(píng)委們逐一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，針對(duì)選手們提出的問題更提供解決辦法及職業(yè)規(guī)劃建議。精彩的對(duì)答，不時(shí)贏來現(xiàn)場(chǎng)觀眾的熱烈掌聲。

（現(xiàn)場(chǎng)圖：競(jìng)聘答辯）

（現(xiàn)場(chǎng)圖：評(píng)審委員點(diǎn)評(píng)）

活動(dòng)上，相關(guān)評(píng)審委員表示，“開展公開競(jìng)聘活動(dòng)，既是企業(yè)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、拓寬選人用人渠道的有益探索，也是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)施崗位練兵的有效舉措，對(duì)落實(shí)公司“人才賦能”的要求具有重要意義?！北敬胃?jìng)聘選手踴躍參與，體現(xiàn)了君豪員工敢于迎接新挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)新責(zé)任的精神，未來，希望全員在企業(yè)平臺(tái)上結(jié)合自身的才能、職業(yè)規(guī)劃充分發(fā)揮主觀能動(dòng)力，提高業(yè)務(wù)水平，努力脫穎而出，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（優(yōu)秀PPT展示）